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Das Team Management System beruht darauf, dass in einem erfolgreichen Team, weitgehend unabhängig von dessen Aufgabenstellung, neun zentrale Arbeitsfunktionen besetzt werden müssen. TMS erkennt, wie die Teammitglieder derzeit die nötigen Arbeitsfunktionen besetzen und eruiert die Arbeitspräferenzen jedes Einzelnen.

Die Optimierung des Zusammenspiels von Arbeitsfunktionen und -präferenzen trägt zentral dazu bei, qualitative und quantitative Ergebnisse zu erzielen, die Ihren persönlichen Erfolg, den Ihres Teams und Ihrer Organisation positiv beeinflussen.
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